Норвежките компании бързат да назначат жени в ръководството сиВ края на миналата година страната въведе закон, който изисква поне 40% от корпоративните ръководители да са жени
Норвежките компании се доближават до ключов краен срок в края на годината да включат в управителните си съвети жени. Но изостават от целта с хиляди, пише Bloomberg.
Стремежът за по-голямо равенство по високите етажи на корпоративната власт датира от почти две десетилетия в Норвегия и в края на миналата година беше въведен закон, който изисква не повече от 60% от членовете на бордовете на директорите да са от един пол. На практика това често означава най-малко 40% от ръководителите да са жени.
Много от близо осемте хиляди компании, които ще трябва да се съобразят с изискването до 31 декември, изостават в усилията си. Тъй като до 2025 г. остават само няколко дни, те ускоряват набирането на служители.
„Много компании бързаха през последните месеци“, казва Хеге Родланд, основателка на компанията Matae, която работи по стратегията и набирането на служители в съветите на директорите, доминирани от мъже.
Тя казва, че включването на жени в съветите разширява обсъжданията и гарантира по-добро вземане на решения, освен това жените обикновено отиват по-подготвени на заседанията. Но все още има съпротива. „Някои компании планират да намалят размера на съветите на директорите си“, за да се съобразят с новите правила, отбелязва Родланд.
Законът се прилага постепенно. През тази първа година той засяга само най-големите компании с приходи от над 100 млн. крони (8,8 млн. долара). Това означава, че около 5000 жени ще трябва да се присъединят към управителните съвети през идните дни, сочат данни на правителството.
Източник: Investor.bg
